Размер:
A A A
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта

Показать на карте

Пресс-конференция «Новая реальность: кадры решают все»

Пресс-конференция «Новая реальность: кадры решают все»

11 мая в Точке кипения РГАТУ им. П.А. Соловьева прошла пресс-конференция, посвящённая проблеме нехватки рабочих рук на предприятиях и причинах, которые приводят к отсутствию интереса молодёжи на производстве.

Новая реальность: кадры решают все 2

Новая реальность: кадры решают все 3

Пресс-конференция началась со вступительного слова одного из инициатора региональной программы «Открытое производство» Елены Иванчук, которая отметила важность ведения работы в формате честного и открытого диалога всех заинтересованных людей, а также острую необходимость в создании увлекательных неформальных мероприятий по популяризации производственных предприятий, профориентации, которые приносят результаты всем её участникам. Первоначально программа «Открытое производство» задумывалась как небольшой проект про промышленный туризм, но при глубоком изучении данного вопроса, оказалось, что проблем гораздо больше и их решение связано не только с работой с органами власти, но и диалогом со школьниками, студентами и молодёжью в целом. Также Елена Иванчук добавила, что на предприятиях существуют 3 основные проблемы: продвижение, продажи и естественно кадры, которые являются базой для решения первых двух проблем. Учитывая наличие в Рыбинске большого активного сообщества, то в долгосрочной перспективе, город может показать отличные результаты по привлечению кадров для работы на промышленных предприятиях.

Новая реальность: кадры решают все 4В ходе пресс-конференции были озвучены и основные проблемы профориентации. Одна из них: нежелание предприятий проводить экскурсии для потенциальных кадров, ссылаясь на опасность производства. И это объективно. По проведённым опросам, 45% предприятий в Рыбинске проводят экскурсии всего 4-5 раза в год, и только 20% проводят 1-2 раза в месяц. Такая неутешительная статистика также подтверждает слова многих опрошенных школьников и студентов. Обучающиеся говорят, что большинство экскурсий на предприятия неинтересны, непонятны и скучны, а также приходят на такие мероприятия на добровольно-принудительной основе, что по понятным причинам вызывает отторжение понятия хорошего производственного предприятия. С опорой на эти слова выступил заместитель начальника управления - начальник отдела стратегического планирования и инвестиций Администрации городского округа г. Рыбинск Кузнецов Алексей. Он озвучил некоторые цифры статистики: в Рыбинске на данный момент существует 42 крупных предприятия и более 10 тысяч малых и микропредприятий. После чего был вопрос в зал, адресованный учащемуся 10 класса, сколько же он знает предприятий города? Ответ в очередной раз оголил проблему профориентации молодёжи, всего было названо 4 предприятия. Также Алексей добавил, что на 2021 год в городе Рыбинск численность населения составляет 180 тысяч человек, из которых 110 тысяч трудоспособное население, 90 тысяч заняты в экономике города и только 50 тысяч на предприятиях, при этом молодёжи насчитывается примерно 35 тыс. человек.

В процессе обсуждения проблем профориентации результатами проделанной работы поделилась второй инициатор региональной программы «Открытое производство» Наталия Смурова: «В ходе одной из прошедшей стратегических сессии школьников спрашивали о предприятиях Ярославля и результат был неутешителен - дети назвали только три предприятия, а также добавили, что именно от педагогов можно услышать фразу: «будешь плохо учиться- пойдёшь работать на завод». При этом учащиеся представляют завод как «огромный конвейер, где грязные люди что-то собирают», и это не шутка. Но разговор об этом как никогда важен не для того, чтобы кого-то поругать, а выявить пробелы и их оперативно закрыть.»

Новая реальность: кадры решают все 5

Со своим словом выступила руководитель рыбинского отделение Торгово-промышленной палаты Ярославской области Кузнецова Алевтина: «Действительно, вопрос дефицита кадров является острым и уже неоднократно поднимался в нашей области. В палате работа по этому направлению запущена в комитете по лёгкой промышленности. После рабочей встречи представителей комитета с руководством колледжа управления и профессиональных технологий города Ярославля были заключены соглашения о сотрудничестве по дуальному обучению (учащийся часть дней в неделю обучается в колледже, а остальные дни проходит практику на предприятии). С этого года запускается акселерационный проект, цель которого – привлечь молодёжь к развитию собственного дела. Сейчас палата проводит первый этап: тестирование молодёжи от 18 до 30 лет, цель которого выявление способностей участников к ведению частного бизнеса и определение его роли в бизнес-команде (маркетолог, финансист, лидер, проджект-менеджер или юрист). По результатам теста лучшие 300 (60 человек по каждому направлению) будут этой осенью участвовать в акселерационной программе, создадут свою бизнес-команду из 5 человек (по одному человеку из каждого направления), представят свои бизнес-идеи, доработают их и защитят перед комиссией. По итогам обучения лучшие бизнес-проекты и самые дружные команды получат бонусы и продвижение их бизнес-проектов.

Новая реальность: кадры решают все 6Одна из основных кадровых проблем – незаинтересованность молодежи в работе на предприятиях, решением которой может стать профориентационная работа с молодежью. Мы с Наталией и Еленой запустили опрос предпринимателей Рыбинска для выявления заинтересованности бизнес-сообщества города в профориентационной работе школьников и возможности их трудоустройства на летний период. Результат получили удручающий – ответила всего одна организация и та против. На сегодняшний день многие руководители предприятий кричат о дефиците кадров, но, как показал опрос, не все готовы проявить инициативу. Желание сегодняшних школьников – будущих специалистов и кадров – идти на производство зависит не только от учебных заведений, но и от производственников. Отсутствие профориентационной работы предприятий с подрастающим поколением приводит к тому, что, вырастая, сегодняшние школьники не готовы думать о работе на предприятиях в своем городе, и как следствие, это приводит к оттоку потенциальных кадров в другие города и регионы.

Новая реальность: кадры решают все 1

Представители центра занятости города Рыбинска Вероника Лапина и Елена Паратовская высказали свою точку зрения и поделились данными опросов. Из 121 опрошенных предприятий, только 20 согласились взять школьников на подработку. В данный момент происходит несоответствие рынка труда и выпускаемых специалистов, также не хватает информации в школах от педагогов о перспективных востребованных профессиях, которые действительно нужны городу. Решением такой проблемы, по словам Елены Паратовской, может служить активная презентация представителями компаний своих предприятий в школах, проведение увлекательных экскурсий, увеличения практических занятий по данной тематике, которые помогут заинтересовать ребят. Проблему освещённости предприятий подтвердил студент второго курса РГАТУ им. П.А. Соловьева, Васильев Евгений. В школе отсутствовала как таковая презентация предприятий города, их перспективы. Экскурсий на предприятия не было и вовсе, что вызывало больше трудности в выборе профессии.

В заключении пресс-конференции все участники пришли к выводу, что данную проблему необходимо решать всем вместе, а также приглашать как можно больше молодежи на такого вида мероприятия, чтобы слышать их мысли и идеи. В следствии этого были заключены договорённости между региональной программой «Открытое производство» и представителями СМИ о перспективе создания своей колонки по профориентации молодежи в г. Рыбинск.

Новая реальность: кадры решают все 7